Ben jij de leider die je wilt
zijn in jullie
familiebedrijf?
Heb jij een familiebedrijf? Lees dan verder!
Is er bij jullie sprake van een (komende) generatiewissel? En wil je deze laten slagen, zonder dat de familierelatie en samenwerking onder druk komt te staan?
Ik help opvolgers en overdragers helderheid te krijgen over hun rol, verwachtingen en onderlinge verhoudingen.
Voor een eerste stap kun je simpel zelf, thuis een gratis scan maken van jullie familiedynamiek en familiebedrijf. Ga daarvoor naar ginkelenco.membirds.com/checkout/handleiding-familiedynamiek
Voor inzicht in waar je nu staat.
Voor inzicht in jullie familie,
in jullie bedrijf,
in de verwachtingen die er zijn
in de generatiewissel en
in de continuïteit van jullie familiebedrijf.
Van Generatie naar Generatie…
Bij een generatiewissel in een familiebedrijf komt veel kijken. Niet alleen op het zakelijke vlak, maar zeker ook op het menselijke vlak.
Opvolging gaat over meer dan alleen een functie overnemen.
Het gaat over bedrijf èn over familie.
Er spelen - vaak onbewuste- familiedynamieken mee.
Het raakt aan wie je bent, waar je vandaan komt en waar je naar toe wilt.
Het familiesysteem schuift en dat heeft veel impact op de opvolger èn op de overdrager, maar natuurlijk ook op de betrokken familieleden.
En dat kan soepel verlopen, maar kan ook een bron zijn voor onenigheid.
Wat is jouw plek en rol in jullie familiebedrijf?
Ben jij als nieuwbakken, jonge (aanstaande) opvolger in jullie familiebedrijf ook zoekend naar jezelf en jouw rol? Naar jouw manier van doen, jouw visie?
Of denk je dat je het hetzelfde moet doen als je ouders of grootouders? Maar voelt het toch niet zo?
Als opvolger in een familiebedrijf loop je hier vaak tegenaan. Er zijn verwachtingen, je moet je bewijzen en dat wil je ook. Maar op welke manier?
Of ben jij de overdrager en ben je op zoek naar jouw nieuwe rol. Hoe, waar en wanneer doe je een stap terug? Kun je loslaten? Heb je vertrouwen in de volgende generatie? Welke rol spelen betrokken familieleden en ook bijvoorbeeld de partner van de nieuwe opvolger?
Ik help jullie om jullie manier te vinden. Niet met trucjes, er zijn geen vast manieren.
Er is maar 1 manier goed en dat is jullie eigen manier. We gaan niet alleen maar zitten praten, dan loop je vaak nog meer vast. Maar wandelen, met kaarten werken, inzichten krijgen.
Wanneer gaat het tussen ons niet werken?
als je trucjes wilt leren.
als je niet achter je bureau vandaan wilt komen.
als je geen zelfreflectie kunt verdragen.
als je alleen maar serieus wilt zijn.
Je kunt mij zien als jouw persoonlijke coach, gids of als sparring-partner.
Wat is het resultaat na onze coaching sessies?
Welke familieverhoudingen spelen een rol?
Duidelijkheid in de rol van opvolger en van overdrager. Zowel in de familie als in het bedrijf.
Zicht op de verwachtingen van jezelf en van de familie.
Weten wat je wilt behouden en waar ruimte is voor vernieuwing.
De basis leggen voor de continuïteit van jullie familiebedrijf.
Mijn inbreng? Luisteren, onderwerpen aankaarten, werkvormen aanbieden, mogelijkheden zien en samen duidelijkheid scheppen.
Ik kom zelf ook uit een familiebedrijf en heb ook jarenlang in een familiebedrijf gewerkt. Dus ik begrijp de vraagstukken die er spelen.
Wil je eerst zelf thuis al een eerste, gratis stap maken? Vraag het e-book aan via deze link: ginkelenco.membirds.com/checkout/handleiding-familiedynamiek
Zin in een kop koffie of een zoom-call om hier met elkaar over te sparren? Laat je naam en mailadres achter via ginkelenco.nl/contact en we maken een afspraak.
Tot dan!
Bertine van Ginkel, coach, gids, mentor en sparringpartner bij generatiewissel in familiebedrijven
Aanbod
Hebben jullie een familiebedrijf?
Begrijpen jullie elkaar als generaties soms niet, of praat je langs elkaar heen?
Mijn specialisatie als coach ligt bij familiebedrijven. Niet bij de zakelijke kant, maar bij de menselijke processen die er spelen.
Ik kom zelf ook uit een familiebedrijf en heb er lang in gewerkt. Dus ik herken de vraagstukken die er op menselijk vlak spelen.
Wil je als eerste stap eerst zelf een scan maken en snel zicht krijgen op de menselijke processen binnen jullie familiebedrijf en familie? Ga dan naar ginkelenco.membirds.com/checkout/handleiding-familiedynamiek en vraag het
gratis e-book aan. Dat kun je in alle rust, samen thuis doorlopen.
“Bertine had al snel door waar de schoen wrong. Met een simpele oefening werd al snel duidelijk dat ik naast mijn man moest gaan staan. En niet onder hem. We draaien het bedrijf tenslotte samen. En nu doen we dat ook echt!
— Partner eigenaar familiebedrijf
Een voorbeeld van een extra hulpmiddel om elkaar beter te begrijpen
Ik werk graag met de MapsTell methode als ondersteuning. Dit is een visuele methode waarbij je inzicht krijgt in jouw kernkwaliteiten en in jouw valkuilen en zie je ook hoe anderen jou ervaren. Hiernaast krijg je inzichten in anderen.
Resultaat is dat je eigen gedrag beter begrijpt, weet hoe je communiceert en je jouw leiderschap op jouw manier neer kunt zetten.
Ook krijg je inzicht in het gedrag van andere betrokkenen en hoe je daar nog beter op kunt reageren.
Het doel van de MapsTell methode is om met elkaar in gesprek te komen. Het gaat niet om de “vakjes”, maar om het begrijpen van verschillende gedrags- en communicatiestijlen. Om de verschillen, maar zeker ook de overeenkomsten.
Hiernaast werk ik met allerlei werkvormen en opdrachten, om te helpen JOU en JULLIE inzichten te geven. Want door te ervaren, leer je. En er is nooit 1 “oplossing”, er zijn altijd meerdere wegen die naar Rome leiden.
Maar ik zou als ik jou was starten met de Handleiding van Generatie naar Generatie. Dat is een mooie basis om thuis met elkaar de generatiewissel in kaart te brengen.
Dit verhaal over MapsTell is bedoeld om inzicht in eventuele vervolgstappen te geven.
Opdrachten bij familiebedrijven onder andere bij:
Ondernemerskompas (voorheen WAQ)
VHG (Platform meewerkende partners)
GSB (Growing Sustainable Business, Italië)
Van Senten Groenprojecten
Mucha (Horeca)
J. van der Ploeg (dienstverlening)